• Женское

НАЗВАНИЕ

• 10-11-2021
• комментариев

По-видимому, некоторые сотрудники на самом деле хотят ответить на электронные письма из рабочих часов 11x11x11x

Новое исследование нашло, что предложения на запрет, отвечающие на электронные письма с рабочих часов, могут быть ошибочными, так как на самом деле может утронуть благополучие работника. Он приходит после того, как некоторые компании ограничили использование электронного письма до рабочего времени.

Исследование, составленное университетом Сассекса, обнаружила, что некоторые сотрудники с большей вероятностью чувствуют себя подчеркивают, если они не могут ответить на «растущее накопление электронных журналов» Потому что в конечном итоге они будут чувствовать себя перегруженными, когда они вернулись в работу.

Ранее, компании, включая Volkswagen и Lidl, запрещенные электронные письма, используют вне конкретных часов с намерением снижения стресса у своих сотрудников, позволяя им полностью выключить. Впоследствии правительства по всему миру начали обсуждать использование электронной почты с идеей создания полной политики одеяла.

во Франции, закон был принят в 2017 году, что требовало компании с более чем 50 сотрудниками для создания временных кадров, в течение которого персонал должен или не должен отправлять электронные письма. Кроме того, в Нью-Йорке в этом году было обсуждение в начале этого года вокруг «права на отключение» после работы, учитывая, как технологии могут воплотить в силу, связанные с нашей работой и личной жизнью.

Конечно, в то время как идеи могут показаться экстремальными Они родились из добрых намерений. В конце концов, наша твоя голова в кампании ранее в этом году нашла, что работа была причинами подсведом и беспокойства и тревоги в Великобритании. Это означает, что давление всегда «включено» и доступно отвечать на электронные письма или проблемы с работой, будет способствовать этому стрессу.

Однако это исследование подтверждает, что имея какую-либо пользующуюся политику по электронной почте не полезно. «[BAKET BANS] вряд ли будет приветствовать сотрудников, которые приоритет от приоритеты целей эффективности работы и которые предпочли бы присутствовать на работу вне часов, если он поможет им получить свои задачи,« доктор Эмма Рассел, старший преподаватель в управлении на Считал университет Sussex Business SchoolBBC.

'Люди должны иметь дело с электронной почтой, который подходит для их личности и их приоритетов, чтобы почувствовать, что они адекватно управляют своей рабочей нагрузкой.'

так по существу , нам не нужен запрет на использование электронной почты, нам просто нужны рабочие места, которые не давляют сотрудников на работу вне их часов. Нам нужны менеджеры, которые ведут по примеру, которые могут поставить важность рабочих задач на перспективу и поощрять сотрудников насладиться здоровой рабочей балансом.

Подробнее:

Вам нужно Чтобы быть хорошим в электронных письмах, чтобы быть хорошим на вашей работе?

Может ли ваше рабочее время быть более гибким?

Ложь, которую мы говорим о гибкой работе