
Почему вы должны заботиться о гендерном разрыв на оплате - и как бороться
Знаете ли вы, что гендерный разрыв на оплате не существует для белых женщин? Да, по статистикам и вещам, молодые женщины могут даже, в среднем, вне зарабатывают своих коллег мужского пола. Гендерный зазор заработной платы начинает появляться, хотя, после того, как у женщины есть ребенок. Институт фискальных исследований (IFS) обнаружил, что после того, как женщины станут матерями, почасовой разрыв между доходами расширился. Через 12 лет женщины зарабатывают на 33% меньше, чем мужчины, сообщает BBC. Частично это связано с женщинами, возвращающимися в неполный рабочий день, но и потому, что они упускают акции. P>
Но это более сложно, чем это - женщины предпочитают делать неполный рабочий день из-за растущего затраты на детьх. Вы можете удивить, почему вы должны заботиться, но если это проблема, затрагивающая некоторые женщины, то это может повлиять на вас, независимо от того, сколько вам лет или планируете ли вы иметь детей или нет. P>
в настоящее время Незаконный по закону о дискриминации для работодателей попросить заявителей, если они будут жениться или иметь детей. Это прекратить людей отказываться нанимать женщин, которые могут начать семью и, следовательно, оставить работу на отпуск по беременности и родам. Сэр Алан Сахар сказал, что правило - «контрпродуктивно женщинам», потому что работодатели будут думать «легко - просто не нанимайте их». Хотя его предложение о том, что его закон оказалось, не обязательно увидит игровое поле, выровненное для женщин, до тех пор, пока подозрения могут возникнуть в отношении 10-летнего жизненного плана женщины, и эти подозрения могут вернуть ее обратно - независимо от того, хочет ли она ребенка Или нет - что-то нужно изменить. p>
Софи Уолкер, лидер партии женского равенства, Tweeted ее самые большие проблемы с разрывом платежей, и мы собираемся предоставлять некоторые удобные способы о том, как вы можете помочь < / p>
Предложение № 1 - не просто берут слово IFS для него - Фрэнсис Конгресса Trades Union O'Graady сказал: «Скандалируется, что миллионы женщин все еще страдают от заплакивания материнства». P >
Предложение № 2 - Поощряйте девушек в науку и технику. Иметь племянницу? Скажи ей онаМогут ли делать науку, а также своих братьев и мужских одноклассников, получают ее научную книгу, показать ей пиксели YouTube видео Sabrina The Sabrina The Sabrina The Subrina The Sabrina, поэтому она может видеть лабораторию тетей Зельды. P>
Предложение № 3 - Лобби для мужчин, чтобы иметь лучшие отцовство, оставьте человека тоже! Равенство состоит в том, чтобы сделать выбор, открытый как для мужчин, так и для женщин, и факт, люди издеваются с ролями кормилище, когда они могут захотеть заботиться о том, чтобы их дети были несправедливыми. P>
Предложение № 4 - было бы легко Скажите, что вы должны присматривать за детьми ваших товарищей / сестры / кто бы к тому, чтобы поднять вес от них. Если вы бездетные или не планируете иметь детей - может быть, немного сочувствовать, когда ваш друг не может получить ребенка. Больше на это позже ... P>
Предложение № 5 - если вы неполный рабочий день, подтолкнуть, чтобы быть оплаченным с той же скоростью, что и те, кто наполняет полный рабочий день. Вот если вы чувствуете себя уверенным в себе ... P>
Предложение № 6 - Покажите свою поддержку для закрытия гендерной платежной охваты, получая политические. Вы можете проголосовать за партию женщин-равенства. Вы также можете связаться со своим собственным депутатом и попросить их попасть на борту с закрытием разрыва о равенстве гендерного равенства или поговорить с равенствами и комиссией по правам человека или в комитете женщин и равенств. Просто скажи им, как вы себя чувствуете, и что вы хотите что-то сделать по этому поводу - ваш голос будет слышен! P>
Вот так? Вы также можете быть заинтересованы в: P>
Один, которая может фактически закрыть гендерный разрыв на выплате p>
, эти два компании утверждают, что устранили Gender Pay Pay P>
Перестаньте работать с сегодняшнего дня, чтобы оправдать гендерный разрыв на выплате P>
Следуйте в Sophie в Twitter @sophwilkinson p>
Эта статья изначально появилась на рубеже. P>
комментариев