Женщины цвета должны быть более «белыми» для обеспечения работы?
При заполнении приложения работы, какова ваша самая большая проблема? Это убедие, что вы знаете IN и ауты вашего перспективного нового рабочего места? Или, может быть, это уверена, что вы продаете себя своему потенциальному работодателю таким образом, который сочиняет идеальное доверие, но без намека на уважение.
Но что, если ваша самая большая проблема была ваше имя? Что если бы ты был мной в 2008 году, и вы позвонили журналу своих подростковых снов, чтобы подтвердить стажировку и сказали, что ваша фамилия была слишком длинной, чтобы произнести и слишком трудно произносить? Как и я, вы можете рассмотреть возможность изменения вашего имени на вашем CV, чтобы звучать более белым. Пока я не пошел по этому пути, некоторые женщины цвета чувствуют, что они остаются без выбора, кроме как принять более англиканский звучащий псевдоним на приложении на работу, чтобы увеличить свои шансы на интервью и в конечном итоге занятость.
Исследование по названию Слепая голова-охота на платформе Nottx.com, показала, что четверть небелых женщин использовали имя, изменяющее тактику, (каламбур), чтобы увеличить свои карьерные возможности.
Biju Menon, основатель Nottx.com объяснил: «Женщины проходят через двойную смещение - пол и этническую принадлежность, поэтому они чувствуют себя более под давлением, чтобы принять методы, которые приведут их в таблицу интервью. Это было подчеркнуто в нашем исследовании, что показало 78% наших респондентов, почувствовали, что как их пол, так и этническая принадлежность, по сравнению с 56% респондентов мужского пола, которые чувствовали, что этническая принадлежность - это проблема. Компании не желают рискуют изменить свою культуру, которая пожинает награды, и она очень гумана противостоять изменениям. Изменение потребуется времени, и примеры ролейных модельных организаций перед «именами» не являются критериями найма. '
Одна женщина, которая видела положительные результаты для изменения ее имени, - Нина Боби Агекума. «Когда я окончил степень своей аптеки, мой папа сказал мне сбросить Agyekum, чтобы работодатели подумали бы, что я белый. Сначала я не принял его совет, но у меня было одно интервьюот бесчисленных приложений. Поэтому после отказа я решил подать заявку как Нину Боби и проверить теорию моего отца. Мне предложили бесчисленные возможности фармации с момента моего «изменения имени». Многие могут сказать, что он играет в системе. Это не. Это выживание. Это только то, что делают люди цвета, делают наши имена звучат белым максимально белым, чтобы получить ногой в дверь. '
Журналист Луиза Мусая, даже не дождаясь, чтобы проверить теорию, она начала с ней Карьера как Лулу Дэниелс, так как она не хотела рисковать быть обойденным для карьерных возможностей. «Многие из моих друзей и членов семьи изменили свои имена, чтобы звучать больше британцев при подаче заявления на работу. Это была нормой, и я не хотел пропустить стажировку и рабочие места, потому что мое имя не соответствовало законопроекту. Теперь я пишу под Луизой Менса. Я вернулся на мое имя, а не потому, что я стал более установлен. Это потому, что я хотел по-настоящему признать, кто я был, и это означало признать мою фамилию ганской ганской. Это был личный разговор в этнических общинах. Однако во время консервативной конференции в прошлом году Дэвид Кэмерон сделал вопрос публичной темой разговора, когда он заявил: «Даже с той же квалификацией, кандидатами с белыми звучаниями почти в два раза больше, чем могут получить обратные вызовы для рабочих мест, чем люди с этническим обслуживанием Звучащие имена. '
После этой речи, которые включают в себя HSBC, NHS и BBC, подписали обещание для окончания дискриминации имени, просив заявителей использовать код, а не имя приложений, чтобы избежать Без сознания предвзятости, которые часто участвуют на людей в трудоустройстве. Тем не менее, тот факт, что в современном дне Британии премьер-министр должен составить полную выдумую речи для обеспечения применения таких мер, только поддерживает аргумент о том, что и люди, так и, в частности, женщины цвета, должны разбавить их этническую идентичность, чтобыПоявляются как привлекательные кандидаты для потенциальных работодателей.
Для чернокожих женщин, нуждающихся в более белым, чтобы получить работу, не просто останавливается при настройках имен. Стандарты красоты, размещенные на черных женщинах, доказали, что черная женственность не полностью принимается в рабочей среде. В последние несколько лет все больше и больше случаев чернокожих женщин сказали, что их естественные текстуры волос или любая традиционно черная прическа неприемлемы, не только заставляют чернокожих женщин женщин уступить к европейским стандартам красоты, но в некоторых экстремальных, но не редко Случаи, вынудили чернокожих женщин из рабочих мест.
* Лиззи Оусусу почувствовала, что у нее нет выбора, кроме как покинуть ее пост как исполнительный директор по связям с общественностью, когда ее работодатели попросили ее взять ее коробку Корики, в пользу стрижки прической, считали больше в очереди со своим изображением. «Инцидент произошел в мой самый первый день в роли. Член управления попросил иметь частный чат, чтобы обсудить код офисного платья и поведения. Она просила, чтобы мои прически были более простой. Когда я попросил ее уточнить, она сказала, что никто в офисе не носит оплетки; Тем не менее, я был единственным черным человеком в моем офисе. Таким образом, конечно, никто не понадобится носить косы, они - это прическа для чернокожих женщин. В конце дня я решил, что было лучше, если бы я ушел в отставку от моей роли. Существует стигма к черными прически, и компании ожидают, что вы вписываетесь в офисы, которые являются для большинства белых. '
Кажется, что давление для чернокожих женщин принять более европейские прически, не просто относится к корпоративный сектор. Даже в розничной торговле чернокожие женщины вынуждены придерживаться стандартов белых красот.
23-летняя Дамилола Мабадее работала в Гилли Хика, где ей сказали устной и в своем письменном договоре о приемлемом способе посмотреть При работе в компании. «Письменный договор явно осудил традиционно черные прически, такие как AFROS и CoolRows. Кроме того, мне сказалиРуководство о том, что мои волосы должны быть в соответствии с более европейскими стилями выглядящими, и мои натуральные текстуры волос не должны находиться на шоу, если только это не было химически выпрямлено, - объясняет DAMILOLA. Чернокожие мужчины часто разрешают спорт натуральную текстуру волос. В взгляд, кажется, странным, что чернокожие люди позволяют носить свои афросы или даже окрашивание в большинство рабочей среды, но после тщательной мысли, тот факт, что только черные женщины наказываются только на озатении и просили сдвинуть их внешнюю сторону красоты, Только говорит с неотъемлемым Мисогинором, (дискриминация, в которой встречаются расизм и сексизм, что конкретно наносит вред черным женщинам), что, кажется, распространено в большинстве аспектов общества.
Кроме того, это доказывает, почему представление чрезвычайно важно Отказ В то время как натуральное движение волос начало мощный разговор в сложных стандартах красоты, нам нужно увидеть большего количества женщин, более чернокожих женщин, которые могут пробиваться через стеклянный потолок, и не вынуждены компромиссными стандартами красоты, чтобы добраться туда.
Когда женщины цвета удается пробиться через барьеры трудоустройства для достижения успеха, коллеги работы иногда могут приписывать этот успех для «действующего белыми». Например, однажды по телефону на работе, коллега «дополняется» Моя телефонная манера, сказав, что я говорил, как «белый человек». Насколько мне известно, нет такой вещи, как говорят, как белый человек, но этот комментарий - это то, что известно как микроагрессивный расизм: форма пассивного агрессивного расизма, которая проектирует стереотипы и несправедливая смещение из-за цвета кожи. Это также говорит о том, что некоторые белые коллеги не верят или ассоциируют карьерные достижения с людьми, которые не белые.
Так, когда думаете, если женцы должны рассматриваться как белые, чтобы обеспечить работу, Ответ нет. Женщины цвета должны рассматриваться как белые, чтобы обеспечить и поддерживать работу. Мы должны водить нашЭтническая принадлежность, чтобы получить возможность обеспечения экономической и карьерной стабильности. Хотя следует указать, что все женщины цвета должны были сделать это, чтобы достичь успеха, что нельзя утверждать, так это то, что когда мы вносим изменения, которые придерживаются белизна, вероятность карьерного успеха неизбежно увеличивается.
* Обратите внимание, что это указывает на изменение имени для причин конфиденциальности.
это понравилось? Тогда вы можете понравиться:
- это знакомства приложений. Для черных британских женщин
Следуйте в Tobi в Twitter: @iamtobiordein
Эта статья изначально появилась на рубеже.
комментариев